Puede resultar doloroso y confuso sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, es posible que haya muchas opciones legales disponibles para ayudarlo a superar este momento difícil. Jebaily Law Firm puede explorar esas opciones con usted.
La Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur, por ejemplo, brinda beneficios a las personas que han resultado lesionadas en el trabajo o que padecen una enfermedad ocupacional. Estos beneficios incluyen a los trabajadores de la construcción, la manufactura, la atención médica, el paisajismo y todo tipo de trabajos. Estos beneficios pueden cubrir el tratamiento médico y reemplazar una parte de los salarios perdidos de un trabajador.
En Jebaily Law Firm, el abogado de compensación laboral, Brian S. Yost, ha ayudado a trabajadores discapacitados a obtener los beneficios que merecen por sus lesiones después de accidentes laborales en Florence.
Si usted o un ser querido necesita la ayuda de un abogado, no busque más.
Conéctese con nosotros hoy para comenzar con una revisión gratuita de su caso.
¿Cómo puede ayudarle un abogado de compensación laboral de Florence?
En Jebaily Law Firm, creemos que es crucial que los trabajadores lesionados y enfermos en Florence y en toda Carolina del Sur busquen asistencia legal.
La orientación y representación de un abogado es especialmente importante si:
- Su médico tratante determina que no es probable que usted recupere la salud que disfrutaba antes de que surgiera su lesión o enfermedad.
- Cree que ya no puede realizar ningún trabajo a diario.
- Cree que eventualmente podrá regresar a su trabajo, pero en una capacidad diferente y restringida.
- Tenía una condición preexistente cuando ocurrió su lesión laboral.
- Su empleador negó su reclamo de beneficios o existe alguna disputa sobre si usted califica para recibir beneficios.
- No cree que los beneficios que recibe actualmente sean suficientes.
- Su empleador toma represalias después de que usted presenta un reclamo de compensación laboral.
Jebaily Law Firm conoce las leyes de compensación laboral en Carolina del Sur por dentro y por fuera. También nos mantenemos al tanto de los nuevos desarrollos y tendencias en esta compleja área del derecho en constante evolución. Podemos poner nuestra habilidad y experiencia a trabajar para usted hoy.
Podemos ayudarle mediante:
- Asegurarnos de continuar recibiendo atención médica adecuada a medida que avanza su caso.
- Presentar todos los formularios y otros trámites necesarios de manera oportuna y precisa.
- Recopilar y analizar todos sus registros médicos y laborales.
- Consulta con expertos médicos y vocacionales.
- Buscando un acuerdo completo y justo para su reclamo de compensación laboral
- Presentar el caso más sólido posible en su nombre en audiencias o apelaciones.
- Buscar todas las demás opciones disponibles para usted, incluido un reclamo de terceros o beneficios de SSD
- Gestionar cuidadosamente todos los beneficios y compensaciones por daños para maximizar la cantidad que recibe.
¿Está usted cubierto por la Compensación Laboral en Florence, Carolina del Sur?
Cuando se comunica con Jebaily Law Firm, podemos ayudarlo a determinar si es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Sur. La respuesta dependerá de su situación laboral y de cómo surgió su lesión o enfermedad.
Carolina del Sur exige que cualquier empresa que emplee a cuatro o más trabajadores a tiempo completo o parcial tenga un seguro de compensación para trabajadores (o esté autoasegurada). Como resultado, la mayoría de los empleados en nuestro estado son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral. No importa si eres menor o adulto. Sin embargo, si es un voluntario no remunerado, no estará cubierto.
Para evitar pagar beneficios de compensación para trabajadores, un empleador puede argumentar que usted es un «contratista independiente» y no un «empleado». Sin embargo, no importa cómo lo llame un empleador. Más bien, lo que importa es el grado de control que un empleador ejerce sobre usted.
Por ejemplo, el empleador hace alguno de lo siguiente:
- ¿Pagarle directamente (efectivo o cheque)?
- ¿Le indica que haga el trabajo en un período de tiempo particular o de una manera particular?
- ¿Proporcionar el equipo necesario para realizar el trabajo?
- ¿Tienes derecho a despedirte?
Si es así, es probable que sea un empleado y tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
Además, si trabaja para un subcontratista que no tiene seguro de compensación para trabajadores, debería estar cubierto por la póliza del contratista principal.
Por supuesto, para ser elegible para los beneficios de compensación laboral, debe haber sufrido una lesión o enfermedad que surgió dentro del alcance y curso de su empleo. En otras palabras, debe haber estado desempeñando funciones para su empleador. Ejemplos incluyen:
- Herirse en un accidente de trabajo
- Estar involucrado en un accidente automovilístico mientras realizaba tareas laborales
- Sufrir una lesión por traumatismo repetitivo al operar el equipo.
- Estar expuesto a productos químicos tóxicos u otras sustancias nocivas en el lugar de trabajo.
Jebaily Law Firm puede realizar una revisión cuidadosa de su caso y ayudarlo a tomar los siguientes pasos si es un empleado que ha sufrido una lesión o enfermedad que califica. En Jebaily Law Firm, el abogado de compensación laboral, Ronald J. Jebaily, ha ayudado a trabajadores discapacitados a obtener los beneficios que merecen durante más de cuatro décadas. Recibió el “Premio al Servicio de por Vida” de la Asociación Educativa de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur.
¿Puede la compensación laboral cubrir sus salarios perdidos en Carolina del Sur?
Si no puede trabajar, o hacer el mismo trabajo que hacía antes de su lesión o enfermedad, puede tener derecho a beneficios por salario perdido en Carolina del Sur. Los tipos de beneficios que puede recibir dependerán del alcance de su discapacidad.
Beneficios totales por incapacidad
Si su lesión lo dejó completamente discapacitado e incapaz de realizar ningún trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total de forma temporal o permanente. Es importante comprender que un médico autorizado por la compañía de seguros de compensación laboral debe confirmar que usted no puede trabajar o que solo puede trabajar con restricciones físicas como resultado de su lesión.
La cantidad que recibiría equivaldría al 66 y 2/3 por ciento del salario semanal promedio que ganaba antes de su lesión, sujeto a una “tasa de compensación semanal máxima” que se ajusta cada año. (Por ejemplo, si su lesión ocurrió en 2016, la cantidad máxima semanal que podría recibir sería $784.03).
Puede recibir beneficios por incapacidad total temporal hasta que pueda regresar a trabajar o hasta que alcance la mejoría médica máxima (MMI). Si alcanza MMI, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total permanente.
Puede recibir beneficios por incapacidad total después de haber estado sin trabajo durante al menos siete días. Si su lesión lo mantiene sin trabajo durante 14 días o más, puede recibir beneficios que cubran los salarios que perdió desde la fecha de su accidente.
Los beneficios por incapacidad total no se pueden extender más allá de 500 semanas. Sin embargo, si ha sufrido una lesión cerebral importante o daño a la médula espinal que resultó en parálisis, puede ser elegible para recibir beneficios de por vida.
Beneficios por incapacidad parcial
Si su lesión restringe el tipo de trabajo que puede realizar o la cantidad de horas que puede trabajar, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad parcial en Carolina del Sur. La cantidad que recibiría equivaldría a 66 y 2/3 de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de su lesión y lo que gana después de su lesión.
Calificación de deterioro de la Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur
Si su lesión le deja con restricciones laborales permanentes, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad parcial permanente. Un médico le dará una “clasificación de discapacidad” que le ayudará a determinar el alcance de los beneficios por incapacidad para los que tiene derecho a recibir.
Su empleador o su aseguradora de compensación laboral elegirán al médico que tomará la decisión sobre la calificación de discapacidad. Por lo general, este es el médico que lo ha estado tratando por su lesión laboral. Sin embargo, en algunos casos de lesiones, la aseguradora de compensación laboral solicitará un examen médico independiente para obtener una calificación adicional o alternativa. Es posible que también desee obtener su propio examen médico independiente.
Si su empleador cuestiona su reclamo de beneficios por incapacidad o si no está de acuerdo con la calificación de discapacidad que se le asignó, Jebaily Law Firm protegerá sus derechos y luchará por los beneficios que se merece.
